Для трудоустройства иностранного гражданина с визовым режимом пребывания (достигшего возраста 18 лет и не подпадающего под правила оформления ВКС) необходимо оформить следующий пакет документов:

1. Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников (ИРС). Оформляется на работодателя (юридическое лицо либо ИП) по должностям (профессиям), которые отнесены к вне квотным, либо квотным. Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается на год, в нем указываются должности, по которым разрешено привлечение иностранных сотрудников, их количество и гражданство. Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается на конкретный субъект Российской Федерации.

Российская Федерация ежегодно издает нормативные акты по ограничению привлечения иностранных граждан, рекомендуем с ними ознакомится до начала оформления разрешительных документов:

• Постановление Правительства России «О допустимой доли иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, действующими на территории Российской Федерации».
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются».

2. Разрешение на работу для иностранного гражданина. Выдается  в рамках ранее оформленного разрешения на привлечения и использования иностранных сотрудников. В нем указываются паспортные данные, фотография иностранного гражданина, профессия, по которой он может осуществлять трудовую деятельность, срок действия разрешения на работу, субъект Российской Федерации, в котором разрешена трудовая деятельность.

При оформлении разрешение на работу иностранный гражданин обязан:

• Получить медицинские документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
• Оформить  сертификат, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русского языка, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации.

3. Приглашение на въезд в Россию и обыкновенная рабочая виза. На основании вышеперечисленных документов оформляется приглашение на въезд в Россию для иностранного гражданина, само приглашение однократное, сроком действия до 90 суток. После въезда в Российскую Федерацию и заключения трудового либо гражданско правового договора с работодателем однократная обыкновенная рабочая виза переоформляется до статуса многократной рабочей визы. Данная виза можем быть неоднократно продлена при своевременном оформлении разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников и разрешения на работу для иностранного гражданина.

Наша компания проконсультирует, а также поможет оформить разрешения на привлечения и использование иностранных сотрудников, разрешения на работу, приглашения на въезд в Россию и оформление (продление) многократной рабочей визы.

Перечень документов и сроки предоставляем по запросу, стоимость рассчитывается исходя из сметы выполнения работ, которая согласуется с Заказчиком.

Мы так же готовы оказывать услуги связанные:

• с оформлением приглашений на въезд в Российскую Федерацию для иностранного сотрудника и его сопровождающих членов семьи;
• с оформлением переноса действующих виз в новые паспорта;
• с внесением изменений в действующие разрешение на работу (внесение изменений, связанных со сменой документа удостоверяющего личность);
• с подачей уведомлений о трудоустройстве иностранного гражданина либо его увольнением.